📋 Вниманию нанимателей и иностранных граждан: новые требования Указа № 202 и обязанности работодателей

Вниманию нанимателей и иностранных граждан Червенского района!

Отделение по гражданству и миграции Червенского РОВД информирует об усилении роли нанимателей в сфере внешней трудовой миграции

Уважаемые жители Червенского района! В последнее время на территории нашего района отмечается устойчивый рост числа трудящихся-иммигрантов, прибывающих для осуществления трудовой деятельности. В связи с этим отделение по гражданству и миграции Червенского РОВД считает необходимым разъяснить ключевые требования законодательства, регулирующего внешнюю трудовую миграцию, с учётом последних изменений.

Указ № 202: новые обязанности нанимателей

Центральным документом в этой сфере стал Указ Президента Республики Беларусь от 21 мая 2025 года № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции», вступивший в силу 23 августа 2025 года. Указ принят в развитие Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 года № 225-З «О внешней трудовой миграции» и существенно расширяет ответственность работодателей, привлекающих иностранных работников.

Главное требование: наниматель обязан заключить трудовой договор с трудящимся-иммигрантом не позднее чем через 30 календарных дней после его въезда в Республику Беларусь. Назначенные ответственные лица должны контролировать условия пребывания мигрантов, включая посещение мест их проживания. Наниматель несёт персональную ответственность за легальность пребывания и трудовой деятельности иностранных работников.

Обязательное электронное уведомление через «Е-Паслугу»

С 1 января 2026 года вступил в силу пункт 4 Указа № 202, устанавливающий обязанность нанимателя направлять уведомление о заключении, продлении срока действия или прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в электронном виде через единый портал электронных услуг «Е-Паслуга». Ранее такое уведомление можно было подать почтовой связью или лично в миграционный орган — теперь эти способы для данной категории работников не применяются.

Уведомление необходимо направить в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения (продления) или прекращения трудового договора. Электронная услуга предоставляется на безвозмездной основе и имеет код 3.77.03 — «Уведомление о заключении (продлении срока действия) или прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом».

Потребителями услуги являются юридические лица, индивидуальные предприниматели, представительства (филиалы) иностранных организаций, а также физические лица, не являющиеся ИП, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с трудящимися-иммигрантами. Для подачи уведомления нанимателю необходим действующий ключ электронной цифровой подписи (ЭЦП). Новая форма уведомления содержит расширенный объём сведений, включая дату заключения трудового договора и срок его действия. Инструкция по подаче размещена в личном кабинете нанимателя на портале «Е-Паслуга»; при возникновении вопросов можно обратиться в РУП «Национальный центр электронных услуг» по телефонам: +375 17 311 30 00; +375 29 311 33 00 (А1); +375 29 737 30 00 (МТС).

Оценка знаний государственного языка

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 сентября 2025 года № 477 утверждён порядок оценки знаний трудящимися-иммигрантами одного из государственных языков. Для ряда профессий знание белорусского или русского языка обязательно.

В перечень профессий рабочих включены: водитель автомобиля, официант, парикмахер, продавец, санитар(ка). Среди должностей служащих: администратор, акушерка (акушер), врач-специалист, медицинская сестра и медицинский брат, помощник врача, фельдшер.

Оценка проводится 15-го числа и в последний день каждого месяца в учреждениях образования. Нанимателю необходимо до 5-го и 20-го числа каждого месяца обращаться в пункт оценки знаний со сведениями о работнике. Иммигранту при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, медицинскую справку, договор на оказание услуг и чек об оплате.

Ответственность за нарушение требований

Невыполнение нанимателями требований Указа № 202 квалифицируется как осуществление деятельности с использованием труда иностранного гражданина с нарушением установленного порядка и влечёт административную ответственность. Для самих трудящихся-иммигрантов нарушение правил может повлечь досрочное расторжение трудового договора и выезд из страны.

Куда обращаться

Отделение по гражданству и миграции Червенского РОВД расположено по адресу: 223232, г. Червень, ул. Ленинская, 44. Приём граждан осуществляется: вторник, пятница — 8.00–13.00, 14.00–17.00; среда — 11.00–15.00, 16.00–20.00; четверг, суббота — 8.00–13.00. Телефоны для справок: 51929 (начальник отделения), 51454 (инспектор по работе с иностранными гражданами), 51909 (инспектор по приёму документов).

Отделение по гражданству и миграции Червенского РОВД призывает нанимателей внимательно ознакомиться с новыми требованиями, в том числе с порядком электронного уведомления через «Е-Паслугу», и неукоснительно их соблюдать. По всем вопросам, связанным с применением Указа № 202 и Постановления № 477, рекомендуем обращаться в отделение по месту нахождения организации.

Отделение по гражданству и миграции Червенского РОВД