В Беларуси вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях
В Беларуси с 19 июня вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях.
- Ответственность за превышение коэффициента зарплаты руководителя.
19 июня 2026 года Закон от 15.04.2026 № 138‑З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности» дополнен статьёй 10.12 КоАП частью 7, которая предусматривает меры ответственности за несоблюдение коэффициента кратности при оплате труда руководителей организаций.
Учитывая изменения, с 19.06.2026 относить сумму превышения заработной платы руководителя за счет прибыли более не является оправданной практикой. Административная ответственность наступает независимо от источника выплаты.
Правовое регулирование и порядок расчёта
Предельные размеры коэффициентов и методика их расчета определены подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций».
Максимальный предел: для большинства коммерческих организаций коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации не может превышать 8.
Период расчёта: фактический коэффициент рассчитывается нарастающим итогом с начала календарного года. Превышение лимита по итогам любого отчётного периода признаётся правонарушением.
Какие выплаты не учитываются при расчёте
Согласно подпункту 2.2 пункта 2 Постановления № 597, при расчёте средней зарплаты руководителя для определения коэффициента не учитываются:
— государственные премии;
— единовременные вознаграждения за государственные награды, почётные грамоты, нагрудные знаки;
— денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
— годовые бонусы (вознаграждения по итогам работы за год) — они включаются особым порядком (равными долями в течение года, начиная с месяца начисления);
— материальная помощь к отпуску, на оздоровление, по семейным обстоятельствам;
— выплаты за руководство практикой студентов.
Особые случаи расчёта коэффициента
- При назначении руководителя в течение года расчёт фактического значения коэффициента начинается с месяца, следующего за месяцем заключения контракта.
- Если в течение отчётного года принимается решение об увеличении коэффициента, пересчёт производится с начала года исходя из нового размера коэффициента.
- В случае реорганизации с присоединением другой организации допускается трёхлетний переходный период, в течение которого фонд заработной платы и среднесписочная численность присоединённого подразделения могут не учитываться — такое решение принимает орган, заключивший контракт.
Размеры штрафных санкций
Согласно новой части 7 статьи 10.12 КоАП, выплата зарплаты руководителю сверх установленного коэффициента влечёт наложение штрафа:
— на должностное лицо — от 15 до 30 базовых величин (от 675 до 1350 рублей);
— на юридическое лицо — от 100% до 200% от суммы допущенного превышения.
- Изменения в КоАП коснулись и ответственности за допуск к работе без письменного оформления
Согласно статьи 10.2 КоАП части 8 штрафы за фактический допуск к работе без заключения трудового или гражданско-правового договора стали значительно жестче.
Ранее
— штраф за незаключение трудового договора накладывался на должностное лицо и составлял до 20 базовых величин. При этом к юридическим лицам штрафные санкции не применялись.
— штраф за незаключение гражданско-правового договора налагался на индивидуальных предпринимателей или юридические лица в размере до 25 базовых величин, а на должностное лицо — нет. Ответственность наступала лишь в том случае, если пострадавший требовал ее.
Теперь
Фактический допуск к работе без письменного оформления договора влечет наложение штрафов как на юридическое лицо, так и на его уполномоченное должностное лицо. В случае индивидуального предпринимателя штраф будет налагаться на него самого.
Размер штрафов:
— должностное лицо нанимателя за первое нарушение — 20–50 базовых величин (900–2250 рублей), а за повторное нарушение в течение года – 40–100 базовых величин (1800–4500 рублей).
— индивидуальный предприниматель за первое нарушение — 40–100 базовых величин (1800–4500 рублей), а за повторное нарушение в течение года – 80–150 базовых величин (3600–6750 рублей).
— юридическое лицо за первое нарушение — 100–200 базовых величин (4500–9000 рублей), а за повторное нарушение в течение года – 150–300 базовых величин (6750–13500 рублей).
Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Червенского райисполкома Марина Петрович
